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勞動者的高溫津貼不應成為擺設

发布时间:2019-11-09 02:51:30 编辑:笔名

劳动者的高温津贴不应成为摆设

高温作业对劳动者健康的伤害是显而易见的,国内多地曾有过“惨痛”的例子2010年8月,短短的三天时间里,山东济南的医院里收治了许多因中暑入院的户外劳动者,其中8人经抢救无效离开人世,他们中有环卫工、有农民工对高温下的作业者给予关怀是十分必要的

炎炎夏日,骄阳似火,热浪逼人连日来,泉州持续高温,人们想方设法避暑,可仍有许多劳动者忍受高温煎熬坚持作业——有在热得发烫的马路上工作的环卫工,有在建筑工地上顶着烈日施工的工人,有在高温车间工作的人们……酷暑下,这些高温作业者,他们拿到高温津贴了吗本社日前采访了解到,一些劳动者压根没听过高温津贴,一些用人单位则以防暑用品替代高温作业对劳动者健康的伤害是显而易见的,国内多地曾有过“惨痛”的例子2010年8月,短短的三天时间里,山东济南的医院里收治了许多因中暑入院的户外劳动者,其中8人经抢救无效离开人世,他们中有环卫工、有农民工对高温下的作业者给予关怀是十分必要的什么条件下应该停止高温作业如何给坚持作业的劳动者以切实保护和相应补偿国内各地均出台了颇具人文关怀味道的规定,去年福建省人社厅等7部门也联合下发了《关于调整夏季高温津贴标准的通知》,规定每年5月至9月,安排劳动者在高温天气下露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当按月向劳动者支付高温津贴用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为:高温作业人员每人每月200元应该说,多年来,全社会对劳动者的“高温关怀”从未间断每年高温来袭,人们总能看到有关领导下基层“送清凉”的身影,总能瞧到政府部门一遍遍转发《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》,总能听到来自工会和劳动监管部门的善意“提醒”然而,现实中能主动发放高温津贴的单位甚少,有的企业甚至连最起码给工人们防暑降温的条件都没有高温作业时本应享受的合法权益,在一些地方、一些单位却沦为一纸空文,高温津贴成为摆设、成为奢望,劳动者的尊严便随着汗水无声蒸发了缘何如此或许有种种原因,但一些企业对劳动者生命健康的漠视,不能不说是原因之一“高温灾害”一词时下逐渐融入社会语言体系,可不少企业还十分缺乏对高温作业者的必要关怀,甚至还在津津乐道地大喊“天大热人大干,干劲更比气温高”,他们将成本、工期和利润放在了首位,置劳动者的生命健康权于不顾,让劳动者冒着酷暑工作另外,还有一个重要原因,就是许多地方的高温津贴只是以“通知”的形式存在,并没有上升到法律法规层面,缺乏相应的处罚机制,对企业难以产生规范力与约束力可就是说,这一纸通知的执行力很大程度上只能取决于企业主的自觉与良心曾有一项对长三角965家企业的调查显示,有48.4%的企业认为,目前的高温津贴政策仅具有指导性,而非强制执行,因此企业可以执行也可以不执行劳动者的生命健康,是天大的事“高温关怀”不是恩赐,不能光靠企业主的良知,“高温权益”也不能止于“关怀”、止于“提醒”,更需要法律的保障有关部门有必要把避高温、避酷暑作为人性化管理的重要内容,适时下达“高温停工令”,禁止在高温到来时还让劳动者“斗酷暑”,以彰显道德层面的人文关怀,培养基层职工的维权意识,树立文明生产的良好形象当然,“高温关怀”仅有好的法律法规是不够的,还应辅以强有力的监管和落实,对违反规定的企业、单位应该及时责令整改,对漠视劳动者利益的行为应该及时查处纠正,以促进企业、单位的社会感和遵章守法观念高举维护“高温权益”的绿伞,给民生带来实实在在的“荫凉”(发表于2014年7月23日《泉州晚报》“评论·民声”版,被新浪博客首页“热点”选用)

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