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部分新基金公司囿于亾才及成本而芣设投资总

发布时间:2019-11-09 18:43:14 编辑:笔名

  ??囿于人才难求和成本高企,一些新基金公司过起了没有投资总监的日子。

  一家基金公司成立了,却迟迟没有投资总监,这样的事情你相信吗?然而,不管你信不信,这样的事情就发生在一些新基金公司身上,而且据证券时报了解,此种情形绝非孤例。囿于人才难求和成本高企,一些新基金公司索性过起了没有投资总监的日子。

  北京一家新基金公司今年年初成立,这家基金公司成立之初就表示,在股票市场整体不太好的状况下,该公司不会考虑发行公募产品,而是借助于大股东的平台,专注于做专户理财。公司就不需要专门招聘投资总监,只需要一位专户投资经理即可。

  “招个投资总监,一方面是成本太高,超过100万的年薪对公司是笔不小的成本压力,何况100万还招不到优秀的投资总监;另一方面,在大资产管理时代,投资总监本来就是稀缺品,即使出大价钱,要招到优秀的投资总监也难上加难。”上述这家新基金公司的负责人还表示,只要公司不发行股票型基金,可能都不会考虑招聘投资总监。

  无独有偶,北京另一家新基金公司成立至今也没有投资总监,“公司准备发行固定收益类产品,现在做权益类资产风险太大,而固定收益类产品只需要一位基金经理就行了。”这家基金公司相关人士透露,新基金公司普遍都会先发行固定收益类产品,一来风险较小,二来在稳定的经营环境中还可以磨合团队,先行试水,等到未来条件成熟了,比如团队磨合较好,股市行情转好,才会考虑招聘投资总监,发售股票型基金。

  据了解,以目前基金行业的薪酬体系,中大型基金公司投资总监年薪至少在百万以上,新基金公司显然很难承受如此大的人力成本。真正优秀的、投资能力强的投资人才,可能更多地会考虑大基金公司,除非新基金公司给一个副总经理的头衔。但即便再优秀的基金经理,到了一个新基金公司,也未必能够把业绩做好。

  并且,新基金公司对业绩都非常“急功近利”,如果发售权益类产品,因为业绩不佳影响了品牌,这种损失需要加倍的努力才能挽回过来。在这样的背景之下,新基金公司要招到合适的投资总监就是难上加难。

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  (:周力行)

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